Changemanagement für Führungskräfte
Zielsetzung
In Veränderungsprozessen wird Führungskräften viel abverlangt. Altes soll nicht mehr gelten, Neues klappt noch nicht oder ist noch nicht erfunden.
Sie erhalten professionelles Wissen über die unterschiedlichen Phasen in einem Changeprozess. Sie lernen mit Widerstand umzugehen und ihn im Vorfeld möglichst gering zu halten. Sie erstellen eine Beteiligungs- und Kommunikationsstrategie für Ihren Verantwortungsbereich. Sie erfahren, wie wichtig Vertrauen in einem Veränderungsprozess ist und wie Sie dieses Vertrauen erhalten.
Kernthemen
- Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess
- 8 Phasen des Changemanagements
- Menschliche Reaktionen auf Veränderungen
- Vision, Ziele und Strategien entwerfen
- Quick wins generieren und kommunizieren
- Veränderungsvorhaben kommunizieren
- Veränderungsbotschaft entwickeln
- Beteiligungsstrategie entwerfen
- Umgang mit Komplexität im Wandel
Methodik
Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Teamarbeit, Bearbeitung Ihrer konkreten Veränderungsvorhaben, Erfahrungsaustausch
Investition
Für Selbstzahler:
Frühbucherpreis bis 6 Wochen vor dem Start der Veranstaltung 399.- Euro inkl. Mwst.; dann
459.- Euro inkl. Mwst. Im Preis inbegriffen sind Unterlagen und Pausengetränke.
Firmentarif:
Frühbucherpreis bis 6 Wochen vor dem Start der Veranstaltung 699.- Euro excl. Mwst.; dann
799.- Euro excl. Mwst. Im Preis inbegriffen sind Unterlagen und Pausengetränke.
Trainerin
Termine
Veranstaltung 2012
30. November und 01. Dezember 2012
Das Seminar findet in Jesteburg oder Hamburg statt.