Fundamentals Leadership
Fachlich hervorragende Mitarbeiter werden häufig in Führungspositionen gehoben. Dieser Rollenwechsel ist für Sie als neue Führungskraft eine besondere Herausforderung. Denn als Führungskraft müssen Sie neben Ihrer fachlichen Kompetenz nun auch Ihre sozialen und methodischen Führungskompetenzen unter Beweis stellen.
Zielsetzung
Sie ergründen Ihr neues Selbstverständnis als Führungskraft. Sie erleben intensiv, welche Anforderungen Führung mit sich bringt und wie Sie mit Ihren eigenen und den Erwartungen Ihrer Umwelt umgehen. Sie verstehen, was es bedeutet, Führungskraft zu sein und finden sich in Ihre neue Rolle ein. Sie entwickeln Ihre eigene Führungsphilosophie und entdecken, dass Führung eine Dienstleistung ist.
In diesen Tagen trainieren Sie die wichtigsten Grundlagen der Führung und entwickeln Selbstvertrauen und Sicherheit.
Inhalte
- Führung im Wandel – Anforderungen an die neue Führung
- Mentale Modelle
- Werte und Haltung
- Eigene Antreiber ermitteln
- Thesen und Antithesen über Führung
- Führungsanspruch
- Professionelle Kommunikation als Grundlage erfolgreicher Führung
- Positives und kritisches Feedback geben
- Fragetechniken
- Umgang mit Gesprächsattacken
- Emotional brisante Situationen entschärfen
- Einflussfaktoren der Führung
- Die ersten 100 Tage im Leben einer Führungskraft
Methoden
Trainerinput, Gruppen- und Einzelarbeit, Rollenspiele, Videoauswertungen, Praxisfallbearbeitung.
Termine
Veranstaltung 2012
31. August und 01. September 2012
Die Seminare finden in Hamburg statt.
Investition
Für Selbstzahler:
Frühbucherpreis bis 6 Wochen vor dem Start der Veranstaltung 399.- Euro inkl. Mwst.; dann
459.- Euro inkl. Mwst. Im Preis inbegriffen sind Unterlagen und Pausengetränke.
Firmentarif:
Frühbucherpreis bis 6 Wochen vor dem Start der Veranstaltung 699.- Euro excl. Mwst.; dann
799.- Euro excl. Mwst. Im Preis inbegriffen sind Unterlagen und Pausengetränke.
Trainerin